НАВЕРХ

Аттестация

В рамках реализации Программы по внедрению отраслевой системы комплексного управления стоимостью и сроками при реализации инвестиционно-строительных проектов (далее – ИСП) в атомной отрасли (стоимостной инжиниринг), а также в соответствии с исполнением пункта 7 перечня поручений генерального директора Госкопорации «Росатом» от 29.01.2018 N 1-1/10-ПП по итогам совещания по теме «Статус-отчет об организации и проведении аттестации работников проектных организаций Госкорпорации «Росатом» (подразделений организаций, выполняющих проектные работы)» от 28.12.2017 проводится оценка профессионально-технических знаний и навыков работников организаций Госкорпорации «Росатом», задействованных в проектировании объектов использования атомной энергии, не подлежащих аттестации в соответствии с нормами трудового законодательства.

Целью Оценки является подтверждение соответствия уровня профессиональной квалификации работников занимаемым должностям, а также формирование высококвалифицированного кадрового состава служб организаций Госкорпорации «Росатом», задействованных в проектировании объектов использования атомной энергии.

Оценка проводится в 1 (один) этап в формате дистанционного тестирования.

Для прохождения Оценки каждому участнику необходимо:

  • Зарегистрироваться в личном кабинете на Информационно-образовательном Портале ОЦКС.
  • Пройти тестирование. Каждому участнику будет предложено 60 вопросов, на которые необходимо ответить за 120 минут, выбрав правильный вариант из 4-х указанных.

Разъяснения по организации и проведению аттестации работников служб организаций Госкорпорации «Росатом», выполняющих/участвующих в реализации функции технического заказчика (далее – СТЗ).

В соответствии с п. 4.4 приказа Госкорпорации «Росатом» от 04.09.2017 N1/834-П в 2018 году запланировано проведение внеплановой аттестации работников организаций Госкорпорации «Росатом», задействованных в проектировании объектов использования атомной энергии, которые участвуют в реализации зарубежных проектов сооружения ОИАЭ.

Также в соответствии с п. 3.4 Единого отраслевого порядка проведения аттестации работников, задействованных в проектировании ОИАЭ, утвержденного Приказом плановой аттестации подлежат работники проектных организаций, которые не проходили аттестацию в 2017 году.

Аттестация проводится в целях определения соответствия работников проектного блока занимаемым должностям, повышения ответственности работников за качество выполнения работ при проектировании ОИАЭ, а также стимулирования работников проектного блока к повышению уровня профессиональной квалификации.

Для определения единого подхода к проведению аттестации приказом Госкорпорации «Росатом» от 22.10.2018 N1/1197-П утвержден Единый отраслевой порядок проведения аттестации работников организаций Госкорпорации «Росатом», задействованных в проектировании объектов использования атомной энергии.

Функциональное направление деятельности участника аттестации определяется в соответствии с Моделью компетенций работников проектного блока 2.0, утвержденной первым заместителем генерального директора по операционному управлению Госкорпорации «Росатом» Локшиным А.М. 31.05.2018. В целях контроля выбора функционального направления деятельности участников аттестации при формировании графика аттестации необходимо руководствоваться порядком определения функционального направления аттестации и выбора теста для конкретного работника проектного блока, утвержденного протоколом заседания рабочей группы от 06.08.2018 N 320-9.1-2/181-Пр.

Сроки проведения аттестации:

Для организаций Госкорпорации «Росатом», задействованных в проектировании объектов использования атомной энергии:

  • Для руководителей (уровня не ниже должностей заместителя генерального директора по проектированию/директора по проектированию) с 21.11.2018 по 23.11.2018 в офисе частного учреждения Госкорпорации «Росатом» «ОЦКС» г. Москва, ул. Профсоюзная, д.65, стр. 1
  • Для остальных работников – с 21.11.2018 по 30.11.2018 непосредственно на предприятиях

Для служб организаций, выполняющих функции технического заказчика:

  • Для руководителей (уровня не ниже должностей заместителя генерального директора по проектированию/директора по проектированию) с 05.12.2018 по 07.12.2018 в офисе частного учреждения Госкорпорации «Росатом» «ОЦКС» г. Москва, ул. Профсоюзная, д.65, стр. 1
  • Для остальных работников – с 05.12.2018 по 30.11.2018 непосредственно на предприятиях

Работники СТЗ и проектного блока, переведенные в течение года, предшествующего аттестации, в другие обособленные или структурные подразделения организации, проходят аттестацию на общих основаниях, при условии, что их должностные обязанности не изменились.

Не подлежат Аттестации работники:

  • проработавшие в занимаемой должности менее 1 (одного) года;
  • достигшие пенсионного возраста;
  • в возрасте до 18 лет;
  • работающие по срочному договору, заключенному на срок менее 6 (шести) месяцев;
  • беременные женщины;
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Порядок подготовки к аттестации в организации:

  1. На основании Порядка разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников организации локальный нормативный акт организации Госкорпорации «Росатом» о принятии Порядка.
  2. Утвердить состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации работников с учетом рекомендаций Директора по капитальным вложениям Госкорпорации «Росатом».
  3. Направить в адрес Директора по капитальным вложениям Госкорпорации «Росатом» копии приказов о принятии Порядка, утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации (с указанием данных по сотрудникам).
  4. Обеспечить организацию и проведение аттестации работников.

В соответствии с п. 4.3. Порядка для оценки результатов аттестации руководителей и работников создается аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия формируется на период проведения аттестации в текущем году.

В состав аттестационной комиссии входят:

  • председатель (директор по капитальным вложениям Госкорпорации «Росатом»);
  • заместитель председателя (от организации);
  • члены Аттестационной комиссии (в том числе обязательно 5 представителей от Госкорпорации «Росатом» и частного учреждения Госкорпорации «Росатом» ОЦКС, а также представитель первичной профсоюзной организации (если имеется) и СУП организации);
  • секретарь.

Аттестационная комиссия состоит из 10 человек.

Аттестация проводится при наличии не менее половины состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии, при его отсутствии на заседании аттестационной комиссии – заместителя председателя аттестационной комиссии.

Подготовка работника СТЗ к аттестации:

Экзаменационные вопросы аттестации разработаны на базе нормативно-правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных актов Госкорпорации «Росатом» и организаций – технического заказчика (письма от 24.09.2015 N 1-12/37262, N 1-12/37267, N 1-12/37264).

Знание нормативных документов работниками СТЗ является необходимым требованием к компетенциям для реализации функции технического заказчика.

Для подготовки к аттестации подготовлен и размещен на сайте частного учреждения Госкорпорации «Росатом» «Отраслевой центр капитального строительства» (в разделе «Обучение служб заказчиков») перечень экзаменационных вопросов и нормативных документов по направлениям.

Проведение аттестации в организации:

Аттестация проводится в 1 (один) этап в формате интерактивного очного экзамена.

Для прохождения аттестации каждому участнику необходимо зарегистрироваться на специальном портале для проведения аттестации (ссылка на него будет сообщена дополнительно):

  1. Ввести логин и пароль.
  2. Ввести регистрационные данные.
  3. Выбрать приоритетное функциональное направление деятельности из предлагаемых.
  4. Закончить регистрацию.
  5. Далее приступить к тестированию.

При составлении тестовой базы была проведена обширная работа с участием более 100 функциональных экспертов по 52 направлениям деятельности.

Актуализация тестовой базы вопросов и кейсов проведена в соответствии с новой Моделью компетенций работников проектного блока, разработанной совместно с основными проектными организациями в соответствии с нормами МАГАТЭ и законодательствами 9 стран-площадок сооружения АЭС за рубежом, которая была утверждена 31.05.2018 первым заместителем генерального директора по операционному управлению Локшиным А.М.

Принцип формирования вопросов

Использование участниками аттестации мобильных телефонов, планшетов и прочих технических устройств, не предусмотренных для прохождения аттестации, во время проведения аттестации не допускается.

Аттестация проводится по следующей процедуре:

  • доклад члена Аттестационной комиссии о содержании документов, представленных на Участника Аттестации;
  • прохождение экзаменационно-диагностической части Участником Аттестации;
  • обсуждение, голосование и принятие решения Аттестационной комиссией по результатам Аттестации

Подведение итогов аттестации в организации:

Формирование результатов аттестации осуществляется, исходя из подсчета количества правильных ответов по итогам аттестации.

Экзаменационно-диагностическая часть включает в себя тестовые вопросы и кейсы, сгенерированные из базы вопросов по принципу случайной выборки из разделов, соответствующих поднаправлению деятельности Участника Аттестации, а также проведение интервью Участника Аттестации с Аттестационной комиссией и оценка на Отзыв руководителя.

Участник Аттестации при успешно пройденной Аттестации может максимально набрать 100 (сто) баллов:

  • за каждое правильно решенное тестовое задание начисляется 1 (один) балл,
  • за каждый правильно решенный кейс начисляется 10 (десять) баллов;
  • за успешно пройденное интервью и по результатам оценки на Отзыв руководителя начисляется от 0 (ноля) до 20 (двадцати) баллов по решению Аттестационной комиссии.

Участник Аттестации, набравший менее 75% правильных ответов, при прохождении тестирования, не допускается на следующий этап экзаменационно-диагностической части (интервью, защита проекта), признается непрошедшим Аттестацию и направляется на повторную Аттестацию в установленные сроки.

Максимально за аттестацию, участник аттестации может набрать 100 (сто) баллов.

В соответствии с п. 5.7. Порядка считается, что участник прошел аттестацию, если показал лидерский, высокий или базовый (рекомендуется пройти дополнительное обучение) уровень. Считается, что участник аттестации не прошел аттестацию и направляется на повторную аттестацию, если был продемонстрирован нулевой уровень (менее 70 баллов).

Голосование и принятие решения о результатах аттестации работника осуществляется аттестационной комиссией в отсутствие участника аттестации и его непосредственного руководителя по итогам тестирования и оценки отзыва непосредственного руководителя.

Работнику по результатам первичной успешно пройденной Аттестации на основании протокола Аттестационной комиссии секретарь выдает Свидетельство о прохождении Аттестации, в срок не более 30 (тридцати) календарных дней со дня прохождения. В свидетельстве указывается дата прохождения Аттестации. При последующих успешно пройденных Аттестациях в Свидетельстве ставится отметка о пролонгации, в срок не более 30 (тридцати) календарных дней со дня прохождения Работник несет ответственность за хранение Свидетельства и предъявляет его по запросу.

Приказ/распоряжение с итоговыми решениями по результатам аттестации руководитель организации Госкорпорации «Росатом» издает в срок не более 1 (одного) месяца после окончания периода аттестации в организации – техническом заказчике. Копии приказа направляются в адрес директора по капитальным вложениям Госкорпорации «Росатом».